De kerk behoort een veilige plaats te zijn. Toch is die veiligheid niet altijd vanzelfsprekend. Ook binnen de kerk en in kerkelijke relaties komt misbruik voor, soms overduidelijk, soms heel subtiel. In de landelijke media is dat regelmatig te lezen.
De Christelijke Gereformeerde Kerken zijn aangesloten bij ‘Het Meldpunt voor misbruik in kerkelijke relaties’. Dat meldpunt is er in de eerste plaats voor slachtoffers van misbruik, maar u kunt er ook terecht als u informatie, ondersteuning, of advies nodig heeft.
De kerkenraad is verantwoordelijk voor de veiligheid in de gemeente. Zij geeft vorm aan die verantwoordelijkheid door o.a. interne vertrouwenspersonen aan te stellen, zorgvuldig te zijn bij het aannemen van nieuwe vrijwilligers in de vorm van een gesprek, het tekenen van een gedragscode en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en door periodiek aandacht te besteden aan de Landelijke gedragscode voor predikanten en andere kerkelijke werkers’;
Vertrouwenspersonen
De vertrouwenspersonen bieden een luisterend oor en geven informatie over de stappen die gezet kunnen worden. Ook zijn ze aanspreekpunt voor iedereen die binnen de kerk te maken heeft met ongewenst gedrag zoals seksuele of verbale intimidatie.
Het is niet de bedoeling dat deze vertrouwenspersonen de situatie zelf oplossen, maar dat deze een schakel vormen tussen het gemeentelid, de kerkenraad en/of het meldpunt.
De predikant is zo’n vertrouwenspersoon. De landelijke organisatie heeft echter geadviseerd om ook vertrouwenspersonen uit de gemeente zelf aan te stellen. Dat advies heeft de kerkenraad opgevolgd. Voor onze gemeente zijn dat Jan van Dam en Willy van Ameijde.
Zij zijn te bereiken op hun eigen Telefoon/WhatsApp of Emailadres.
| Jan van Dam | (06) 14 06 21 84 | janvandam1994@gmail.com |
| Willy van Ameijde | (06) 12 94 91 64 | wgvanameijde@kliksafe.nl |
Aannamebeleid nieuwe vrijwilligers & Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG
Als nieuwe (vrijwillige) medewerkers in de gemeente worden aangesteld, voeren zij voorafgaand aan hun werkzaamheden –onder toezicht van– de kerkenraad een gesprek met de voorzitter van het jeugdwerk, de voorzitter van de zondagschool of de coördinator kinderoppas.
In dat gesprek wordt gesproken over wat er van hen wordt verwacht om een veilige omgeving te waarborgen. Ook wordt gesproken over hoe de nieuwe medewerker zelf handelt in contact met anderen en hoe hij/ zij daarin omgaat met aanraking, intimiteit en seksualiteit. De ‘Gedragscode Veilig Jeugdwerk CGK Katwijk’, met daarin de omgangsregels, wordt doorgesproken en door de nieuwe medewerker getekend. De getekende gedragscode wordt gescand en ingeleverd bij de scriba en bewaard zolang de medewerker werkzaamheden uitvoert.
In de functioneringsgesprekken die door de kerkenraad worden gevoerd met de medewerkers die in dienst zijn bij onze gemeente, zoals de koster, komt het borgen van een veilige omgeving en de reflectie op hoe dit in de afgelopen tijd is gegaan in het jaarlijkse gesprek aan de orde.
Voor de start van de werkzaamheden is voor iedere (vrijwillige) medewerker van 18 jaar en ouder een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Op advies van ‘De regeling gratis VOG‘ is het voornemen om de aanvraag elke drie jaar te herhalen. De aanvraag is kosteloos, wordt verzorgd door de commissie van beheer en gaat elektronisch.
De nieuwe medewerker krijgt een e-mail met link thuisgestuurd waarmee de VOG kan worden aangevraagd.
Als de nieuwe medewerker de VOG heeft ontvangen laat hij/zij deze zien aan de voorzitter van het jeugdwerk, de voorzitter van de zondagschool of de coördinator kinderoppas. Die controleert de echtheid van het document en tekent dit aan op het ondertekende formulier ‘Gedragscode Veilig Jeugdwerk CGK Katwijk’.
Indien er geen VOG wordt aangeleverd kan dit gemeentelid geen taak vervullen in de kerk waarbij er sprake is van contact met kinderen en kwetsbare gemeenteleden.